为了实现员工与公司的协同发展，公司建立了完善的培训制度。具体介绍如下：

1. 公司领导将为新员工进行职业技能培训，如讲解财务制度、教授商务礼仪、介绍与同事和领导的沟通方法与技巧、讲解公司的渠道策略等，以帮助大家了解公司的运作，消除初入职场的陌生感，尽快顺利完成由学生到职业人士的转变。

2. 邀请相关经验人士进行一些特定项目的讲解。

3. 由集团总裁兼董事长曾勇亲自授课，内容涉及历史、文学、美学、企业文化等，帮助员工完善知识结构，陶冶情操，获得整体素质的提升。

4. 公司聘请专业的管理咨询公司为管理人员开办了管理培训，高层管理者还有机会被派往国外学校先进的技术和管理经验。